岗位职责
1.以专业的角度筹划公司合理人力资源结构，优化组织提高公司协作效率，根据公司发展不同阶段使用合适的工具提升公司的人才密度；
2.带领HR团队，充分发挥出HR在业务发展中的重要作用，帮助公司组织壮大和业务增长；
3.组织制定员工发展计划和人才体系建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司长久的人才需求；
4.根据公司经营发展战略及行业特点，制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；
5.制定并实施适合公司的绩效考核制度，对各部门绩效考核工作进行指导和监督；
6.对招聘渠道建设、招聘活动组织、培训管理、薪酬核算、绩效管理、员工关系等工作进行指导、检查、监督。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上人力资源副总监或总监管理经验，熟练人力资源各个模块；
3.有百人以上企业人力资源管理经验优先；
4.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
5.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、人力资源管理各项制度的落实和效果；
6.具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队;
7.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。
投递邮箱
yujie@mobiexchanger.com
北京市朝阳区建国路93号院万达广场9号楼11层
摩邑诚
公司行业：移动互联网
发展阶段：C轮
公司规模：100-499人
公司地址：北京市朝阳区建国路93号院万达广场9号楼11层
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