移动营销行业最需要什么人才？10位HR这么说
Morketing · 2016-06-02 18:21
【摘要】预留
又到了Morketing每周六的招聘专栏了，从专栏开通到今天的近一个月时间里我们收到很多行业公司的招聘信息。为确保推送的招聘信息与行业有较强的相关性，每周我们都会仔细挑选合适的职位整理发布。同时，我们也收到求职者的个人简历，希望我们可以帮助寻找合适的职位和就业机会。
移动营销行业的快速发展，对于人才的素质要求也越来越高。为了更有效的帮助求职者在移动营销互联网行业找到合适的工作。Morketing策划了本期招聘专题内容。我们采访了10家移动营销行业公司的资深HR，听听他们眼中，从事移动营销行业需要具备哪些基本素质。
MVivian - Chinapex Senior HRM
随着移动端的发展，移动营销已经成为各种营销方法中最新，也是发展最快的一种，作为移动营销领域行业的从业者，最需要具备开阔的视野、创新性思维和不断更新自己知识库的能力，保持对“网络营销”(Online Marketing)和“数据库营销”(DatabaseMarketing)等最新理论、各类最新的推广手段及技术的关注，以适应行业的快速发展和迭代。
MLance - PandaMobo HRBP
首先，需要有不断学习、快速学习的能力
移动营销本身发展速度极快，需要以“月”，甚至“周”为知识更新换代的周期，每隔一段时间就补充新的信息和知识，（如了解新市场的文化、语言、消费者习惯等），以适应不断更迭的环境以及客户需要。
其次，需要复合型的技能，每个人都需要是一把“瑞士军刀”
传统营销环境里，每个人能胜任特定岗位即可。但今天的移动营销，跨界的新岗位不断诞生，新需求也不断出现，岗位之间的边缘界限越来越模糊。不可满足于一技之长，需要不断跨界学习新技能。
第三，内部沟通和灵活变通的适应能力
在人人都是多面手的前提下，以项目为核心，打破固有部门的界限 - 需要与不同部门同事高效沟通和协作。
第四，以”讲故事“的方式对外交流的能力
今天移动营销面对的客户，横跨多个行业，需要在充分交流的基础上，也在合作中不断探讨，相互分享专业知识，才能共同找到最优营销方案。
MHR部门 - Avazu Holding
移动营销领域的特色在于迭代快，效率高，可追踪，重产品。这就要求从业人员具备更敏感的识别分析能力和快速响应能力。对行业发展动态需要敏锐洞察及精准分析，当前市场自然需求和营造需求，迫使从业人员本身必须从用户的角度去思考问题，从前期市场定位、设计产品到定制推广方案等等，只有这样才能更符合以及达到优化用户体验的目的。
龙应台说过，当你的工作在你心目中有意义,你就有成就感。当你认可并热爱这件事的时候，你的所有能动性都会随之调动起来，执行力、责任心、创新等自我驱动力全力火并。
MMaggie - 移动营销行业资深HR
要不断的快速的学习、具有创新性思维，迎接移动营销时代不断的变化，这种移动营销自媒体下人人都是传播者，并且要承担更大的责任，全员营销，有点类似我刚才说的人人都是传播者，大家都是这个营销活动的一个点 这个点又可以连接和她有关系的诸多点 这样逐步去扩散。
MRachel - 秒针HR
洞察力！高效！有目标或是有目的性，Leadership很重要，包括简单的给自己和下属分配工作，项目的把控，客户的管理跟进都可以体现。
MXiaoYing - 有米科技HR
从事移动营销领域相关工作的人需要具备的素质，最最最重要的就是：
要保持海绵的状态，不断学习吸收新事物，把握移动营销领域的新动态新风向；敢于承担责任，团结协作，提升执行力。
MShary - 筷子科技HR
1、对移动营销行业发展的好奇心，接受新事物的能力、学习能力强；
2、内容营销提案能力：能够在碎片化、场景化环境中，从一对多沟通向多对多沟通转变。
3、数据洞察、数据利用的能力：能够充分利用碎片化数据，快速找到优化方法，挖掘数据洞察的能力。
4、高强度工作承受能力、抗压能力强。
MVictor - 腾讯社交广告HR
对于营销领域人才的甄选标准，我们一直遵循以下：
1、具备多种沟通技巧，跨团队沟通的能力。
2、能够深入分析客户需求，通过对客户需求的深入分析，能够准确识别关键需求，解决客户关系管理与维护中的深层次问题。
3、掌握市场营销知识，能分析和提炼出自己对行业内营销的know-how，独立策划及执行项目。
除此以外，对于移动营销，需要转变思维，把关注重点转变为“以消费者为中心”和“以用户为中心”，能够很好地理解互联网中流量、用户思维和品效合一。
MMia - AdMaster Recruting Manager
1、好奇心
当前，数字营销人是整个行业的开拓者，去从未有人踏足的领域开创一片新天地。相比于已经知道什么，想要知道什么更加重要。在探寻的过程中，不仅仅是关注“什么”和“如何”，更应该是“为什么”。
2、求知欲
数字营销是一个终身学习的过程，在今天大行其道的技术和方法也许到明天就会过时，停止学习的那一天就是你告别数字营销行业的日子。在各种新媒体的帮助下，数字营销人比以往任何时候都更容易了解和学习到最新的讯息
3、敏锐的商业头脑
当提到商业头脑，你的第一反应是那些高管和经理，他们的日常决策和行动直接影响着业务运作。实际上，商业智慧并不仅仅是领导者应该具备的关键能力。公司希望每一位员工明白他们所做的一切都与公司的根基息息相关，即使是最初级的职位，公司也希望他们能够将日常职责和部门目标相结合。无论何种层级的数字营销人都需要对商业运作有所了解，更好地将个人目标融入公司的整体战略
4、灵活的适应能力
这是一个瞬息万变的时代，今天的灵光乍现可能在明天就能变成现实，新想法的尝试和新功能的测试几乎成了瞬间的事情。 面对突如其来的变化，在极少的指导下完成项目，承受各种压力，同时处理多项任务，以及灵活快速的适应能力是所有营销人的必备素质，在互联网数字营销领域尤其凸显，因为这里的唯一游戏规则就是“变化”
5、收集分析数据，并使其可操作化
大数据正在变得越来越庞大，数字营销人需要透过海量数据去洞察消费者行为，寻找机会。他们依此制定出清晰的、可量化的目标，将这些洞察转化成整合营销方案。他们运用分析技术为目标的实现确定合适的媒体和受众，并对结果进行量化分析。如果这些听起来很熟悉，那么请记住2014年将对这方面的能力更为看重。
6、熟悉技术
对数字营销技术有深入了解的从业者会更受亲睐。这并不意味着你得对写代码无比精通，那是程序员的工作，没必要越俎代庖。技术之于数字营销，就像顺风之于飞行员，对于技术的了解将推动数字营销人不断向前。那些优秀的数字营销人知道技术是如何运作的，从而将这些技术最大化地运用到营销实践中。
M徐明明 - 美数科技 HR Director
首先，要“修炼基本功”，拥有公共关系、市场营销、新闻、广告传播等专业理论知识。
其次，要重点“提升经验值”。包括：一，熟悉各类移动端媒体资源属性、合作模式、用户触媒习惯，能够根据营销需求制定合理的营销计划；二，深谙线上线下互动营销整合模式，充分提升消费者对产品的认知度，有效提升品牌效应；三，一个优秀的移动营销领域工作者，要有对大数据的敏感性，具备数据分析能力，只有你学会分析数据的时候你才能够真正的认清楚这些数据背后的用户；四，具备敏锐新闻热点捕捉能力，结合公司产品特点，借势（热点）营销。
最后，要“自带附加值”，拥有快速接受新生事物的能力和永不停歇的奇思妙想，时刻用产品给客户创造惊喜和新鲜感。
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